Pido perdón por ser empresaria!!

Esta frase tan expresiva la lanzó ayer una compañera de la Asociación de Empresarias de Sevilla. Y realmente resume la situación que estamos viviendo el empresariado de las pymes en nuestro país.

Tras asistir a un Congreso sobre Negociación Colectiva, mis compañeras nos trasladaban al acoso y derribo al que se vieron sometidas por sindicalistas, que por bandera llevan a gala llevar muchos años liberados sin trabajar,  realizando acusaciones sobre lo que las empresarias, y el empresariado en general, tenemos que hacer en este tiempo de crisis, lanzando consignas decimonónicas y defendiendo no sé que intereses y de que trabajadores.

Mi compañera ante el ataque al que estaba siendo sometida, tuvo una nota de humor, bueno hay que reconocer que lo tiene siempre, y empezó su disertación con esta frase: Pido perdón por ser empresaria.

Hace unos días, todos pudimos ser testigos de la primera vez que los sindicatos han salido a la calle en esta crisis… y tuvimos que presenciar con rabia como la consigna era en contra de la empresa.

Y a mi me gustaría preguntarle a estos sindicalistas no-trabajadores, que derechos reales están defendiendo. En España el 90% de las empresas son PYMES, estamos haciendo verdaderos equilibrios por mantener los puestos de trabajo en nuestras empresas, por mantener los puestos de personas que consideramos amigas y con las que llevamos años trabajando… no sé el miedo que pueden tener al despido mal llamado libre, los sindicatos que gestionan y cobran comisiones por los ERES que negocian, y para los que para hacer frente, el empresariado medio de nuestro pais, se tiene que hipotecar hasta los ojos, y a quién nadie le garantiza ningún beneficio tras el cierre de la empresa y que se queda en la ruina y sin futuro profesional.

Los esfuerzos personales que estamos realizando en la pyme ni están siendo valorados ni recompensados, y esas personas que considerabamos parte de nuestra familia empresarial a la primera de cambio, en vez de apoyarte si puede te hunde…hace que muchas nos planteemos la gestión de personal para épocas mejores y si el buen trato, el compartir los beneficios y ofrecer una seguridad serán valores que sigamos primando cuando salgamos de esta situación económica general.

En la propia universidad y en el ámbito educativo, se trata a la empresa, al capital, como algo negativo y nada deseable como futuro laboral, y la prueba es que el 90% de nuestros universitarios tienen como objetivo el ser funcionarios.

Pero como también escuché ayer, en un país en el que en el 2010 se va a alcanzar un 20% de desempleo, se va a solucionar la situación alargando la prestación o es que el Gobierno va a crear los puestos necesarios en la Administración Pública para absorver el paro?

Creo que este es el momento de dejar de demonizar a la empresa, que es la única que tiene en su poder la creación efectiva de empleo y apoyar la creación del mismo con políticas más efectivas, con mayor liquidez por parte de los bancos, a los que por otra parte, además de ser los grandes causantes de esta situación, se le inyectó una gran cantidad de dinero público que no ha revertido ni en la empresa ni en los trabajadores.

Y sobre todo, es el momento de dejar de pedir perdón por ser empresaria!

Liderazgo y Ejercito

Realmente ha sido una experiencia muy enriquecedora poder debatir con altos mandos del Ejército español sobre Liderazgo. Esta semana he sido invitada a participar en las Jornadas sobre Liderazgo organizadas por la Cátedra “General Castaño” y la Universidad Pablo de Olavide.

El General de Brigadas Muñoz, a la sazón el máximo mando del Ejército en la retirada de España de Irak, nos comentó como había aplicado las características de liderazgo en esta tarea para conseguir el objetivo de la retirada con el menor coste en vidas posibles.

Habló sobre como se definió la misión, la planificación, la comunicación a las partes implicadas, la relación con el Gobierno, la motivación a las tropas, el seguimiento de las acciones y la valoración final de los resultados.

Habló del papel de liderazgo del mando y de las diferencias entre el liderazgo en el Ejército y el mundo civil.

Partiendo de la base, de que en el Ejército, los mandos están formados para mandar y ser mandados, principal característica frente al mundo de la empresa, si se establecía una diferencia entre autoridad y liderazgo.

Muy interesante resultó la reflexión del papel del líder respecto al grupo, ya que el liderazgo viene definido por las características del grupo al que tiene que liderar, y es un elemento que habitualmente olvidamos al analizar el perfil del líder ya que éste sin una referencia grupal no es tal.

Realmente, en el Ejército si el mando no se gana la confianza de sus subordinados y no consigue convencer… siempre le queda la autoridad del ordeno y mando, con lo cual se plantea que no se convence pero se vence.

Pero también conocimos algunas de las herramientas de evaluación en el desempeño de la tarea que se utiliza en el Ejército. Y como aquel mando que no cumple con las capacidades y requisitos pre-establecidas para un puesto es apartado del mismo.

Muy interesante me resultó el debate sobre liderazgo colectivo, aunque en este caso, mi impresión personal ha sido que se confunde con la inteligencia colectiva, pero que llegado el caso es una potente arma para enfrentar situaciones de riesgo con éxito.

El confrontar el mundo de la empresa con el mundo militar, me lleva a una serie de reflexiones, que aún desde la diferencia y la distancia de ambos, me hacen plantearme nuevas perspectivas en el desempeño del liderazgo.

crear empresa para bajar el paro?

Ayer se produjo en tv un momento anecdótico. Hablaban sobre una chica que había sido rechazada para un puesto de trabajo por estar demasiado formada. Estaba un gurú de la economía y comentó que él solo pensaba, si en la cola de 300 personas para las pruebas, no habría uno solo que se atreviera a crear su propia empresa.

En ese momento, le preguntaron a un señor que había hecho muchos kilómetros andando desde Andalucía porque era autónomo y no le pagaban lo que le debían, y había tenido que cerrar la empresa y despedir a sus trabajadores. Evidentemente, la contestación fué que para él había sido una ruina personal y familiar y que nunca más volvería a intentarlo.

Esto me hizo recordar cuantas veces, cuando hablamos de inserción laboral en los programas de formación y empleo, te encuentras con los políticos de turno y con algunos técnicos que te venden la moto de que su proyecto es viable porque van a crear una empresa cuando terminen, bueno ellos no, los participantes que ni siquiera saben el oficio antes de entrar.

Desgraciadamente, la única información que dan a los pobres que convencen es las subvenciones que les van a conseguir y la forma jurídica que tienen que adoptar. Nadie les habla del inmenso riesgo personal, familiar y económico que hay que asumir para crear una empresa.

Ante esta situación que se vuelve cíclica siempre que las circunstancias económicas no permiten generar puestos de trabajo, y que se “empuja” a miles de personas al autoempleo, yo pediría prudencia y que se sea muy cauto antes de hablar de creación de empresas para garantizar unos resultados de inserción en estos programas.

Apuesto por iniciativas de emprendedores para emprendedores como son los Iniciadores que se están desarrollando en distintas ciudades  para contactar con otras personas con iniciativas y con empresarios de éxito que te dan a conocer la realidad de asumir los riesgos, para que seriamente se dé un paso hacia adelante.

Y también una apuesta por programas de acompañamiento, como por ejemplo, los que ponen en marcha la Fundación YNCIDE junto a las Cámaras de Comercio, que con el nombre ya define exactamente cuál es el valor del mismo… Programa de creación y consolidación de empresas.

Estos son dos ejemplos que conozco y seguro que hay más, y que responden a lo que creo que hay que primar a la hora de asesorar a alguien para crear una empresa: asumir riesgos, conocerlos, saber gestionar y contar con apoyos que te permitan consolidar el proyecto.

Espero que no caigamos en la falacia de la creación de empresas para rebajar las cifras del paro.